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十年百企丨招才引智助推高质量发展

中人社传媒记者 黄浔

图/湖南和广生物科技有限公司超临界流体萃取生产车间

党的十八大以来，湖南人社坚持创新人才培养使用体制机制，健全人才培养、引进、评价、使用、流动和激励保障等体制机制，三湘大地成为创新活跃的人才高地。

在湖南和广生物科技有限公司的超临界流体萃取生产车间内，全国首套油茶籽油高效超临界二氧化碳萃取大型成套装置正在进行着油茶籽油的萃取生产。与普通人想象的车间忙碌感不同，除自动操控人员外，车间里几乎看不到其他工人的身影。

一颗油茶籽在这里经过萃取、精制及副产物开发，化身为高端油茶籽油、脱脂油茶籽仁粉、植物糖萜素、茶皂素、茶糖蛋白等产品，实现了原料的高值化全利用，这是该公司在农林产品精深加工领域创造的“一料多品、全品高值、绿色环保、高效节能”和广模式。

和广生物相关负责人介绍，公司750L超临界萃取车间可以实现人均年产值1000万元以上，万元产值能耗在300度电以下，这条生产线上所有的核心技术和装备都是公司自主研发和制造的。这得益于公司多年来将招才引智录作积蓄发展“活水”的最有效手段，凭借多名教授、行业专家组成的科技导师团和国家领军科创人才、博士、硕士等组成的核心研发队伍，取得了显著科技创新成果，并助推公司实现了高速发展。近五年，公司先后建成湖南省超临界流体工程技术研究中心及国家级博士后科研工作站等研发平台，引进博士后1人、博士1人、硕士5人，承担国家及省部级科技项目7项，开发专有技术50多项，其中申请专利31项、授权专利17项。

这是湖南人社系统开展人才建设工作的缩影之一。

十年来，湖南人社系统在管理上做“减法”，在服务上做“加法”，在激励上做“乘法”，打通了一批制约人才发展的痛点、难点、堵点，不断营造吸引人才的“强磁场”：实施“121创新人才培养工程”，推进人才分类评价机制改革，加强博士后工作站建设等。

“无论是做研究还是做企业，人才是关键。在公司创建之初，我就把建设一流的科研条件和平台作为首要任务。”和广生物科技有限公司董事长、中国超临界流体技术产业化的拓荒者和引领者曾健青博士曾这样说道。如今，该公司每年都要投入几百万元来建设实验室和购买先进的仪器设备，用好的科研平台和创新发展来吸引和留住人才。